A Norma Regulamentadora – NR-9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores, este programa tem por finalidade identificar os riscos físicos, químicos e biológicos do ambiente de trabalho, promovendo seu controle.

A obrigatoriedade de elaborar o PCMSO está prevista na NR-7. É um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho. O PCMSO tem caráter preventivo, visando principalmente rastrear, detectar e impedir o desenvolvimento de doenças profissionais. A elaboração e coordenação do programa é feita por um MÉDICO DO TRABALHO que assume total responsabilidade técnica.

No contexto do PCMSO estão inclusos:

:: Exames Médicos: Admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho e mudança de função.

:: Exames Complementares: Exames laboratoriais, audiometria, exames radiológicos, acuidade visual, eletrocardiograma, eletroencefalograma,espirometrias, etc.

:: Relatório Anual: Balanço anual das atividades realizadas e projeção para o ano seguinte.

De acordo com a Norma Regulamentadora NR-5 do Ministério do Trabalho, algumas empresas devem constituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A Comissão é composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com dimensionamento previsto na NR. A CIPA tem por finalidade contribuir para a manutenção de boas condições ambientais, prevenindo acidentes e doenças do trabalho, promovendo assim a saúde dos funcionários e da empresa. A JJ GARRIDO assessora a empresa nas várias etapas da estruturação e manutenção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Este documento é a representação gráfica dos riscos identificados pelos trabalhadores, dentro do ambiente de trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora nº 5.
A JJ.GARRIDO assessora a CIPA na identificação dos riscos ambientais e na elaboração gráfica do mapa.

O PPP é um histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos e registros ambientais correspondente a todo o período em que este exerceu suas atividades na empresa.

O PPP tem como principal finalidade comprovar as condições para concessão de aposentadoria Especial e deverá ser elaborado e mantido atualizado pela empresa que deverá fornecer aos seus funcionários quando da rescisão do contrato de trabalho. O Perfil Profissiográfico é elaborado com base na IN 99 do INSS e suas atualizações. Passou a ser exigido a partir de 01 de janeiro de 2004, sendo passível de multa, aplicada pelo Ministério da Previdência Social, a empresa que não providenciar o respectivo documento.

O Laudo Ergonômico tem por finalidade atender às especificações da Norma Regulamentadora nº 17, assim como ao seu Manual de Aplicação. A análise ergonômica visa estabelecer parâmetros, que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de moda a proporcionar um máximo de CONFORTO, SEGURANÇA e DESEMPENHO EFICIENTE em suas atividades.

O LTCAT é elaborado com o objetivo de documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e avaliar se eles podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos, através dele comprova se ou não de que o trabalhador esteve exposto a determinados riscos ambientais durante o período de permanência na empresa. É a partir dele que é determinada a necessidade ou não da aposentadoria especial pelo INSS.

Visando fornecer informações e estimular a conscientização dos trabalhadores sobre cuidados preventivos em saúde e segurança do trabalho, a JJ GARRIDO apresenta profissionais capacitados e com proeficiência para ministrar treinamentos solicitados pelas Normas Regulamentadoras com seus respectivos conteúdos obrigatórios. Consulte-nos e esclareça suas dúvidas. Treinamento para trabalho em altura, Espaço confinado, EPI´s, Montagem de CIPA e para designado, Segurança em serviços elétricos, Lei Lucas, entre outros.

A Ginástica Laboral é uma excelente ferramenta disponível no sentido de prevenir as doenças ocupacionais, contribuindo para melhoria da qualidade de vida dos funcionários.Ela se caracteriza por ser uma atividade desenvolvida no próprio ambiente de trabalho, atuando de forma preventiva e terapêutica, através de exercícios, que vão compensar as estruturas utilizadas durante a função e ativar outras que não estejam sendo solicitadas.

Durante esse trabalho o objetivo maior é prevenir a LER/ DORT, desenvolvidos pela fadiga decorrente da tensão e repetição dos movimentos, valendo ressaltar que ela deve ser ministrada por profissionais habilitados por seus respectivos conselhos para se tornarem realmente válidas.

Benefícios Empregado:
:: Diminuição na fadiga muscular;
:: Melhora geral da condição física, social, no relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho);
:: Correção nos vícios posturais;
:: Melhora na disposição do trabalhador, ao iniciar e ao retornar ao trabalho;
:: Diminuição de patologias e casos de L.E.R /D.O.R.T. ;
:: Redução nos níveis de estresse e tensão geral;
:: Prevenção de doencas.

Benefícios ao Empregador:
:: Diminuição no número de acidentes de trabalho;
:: Redução nos gastos com serviços médicos;
:: Diminuição de faltas ao trabalho por motivo de doenças;
:: Diminuição na rotatividade de funções, favorecendo a especialização;
:: Aumento na produção e lucro das empresas;
:: Aumento de satisfação do empregado no ambiente de trabalho.
:: Melhora do ambiente de trabalho.